SỰ KIỆN: “TRẠM THÔNG HÀNH”
|một chương trình mô phỏng những buổi phỏng vấn thực tế tại các công ty|
Các bạn, với những băn khoăn giống nhau:
– Mình từng tham gia câu lạc bộ, đi làm thêm, có đi làm ở một số công ty rất nhỏ, lúc xin việc cũng được phỏng vấn qua loa rồi được nhận vào làm nên bây giờ cũng lo không biết một buổi phỏng vấn bài bản ở các công ty khác như thế nào, nhà tuyển dụng thường đặt các câu hỏi gì cho ứng viên?
– Mình chưa có nhiều kinh nghiệm, làm sao để thể hiện tốt bản thân với nhà tuyển dụng thông qua CV hay trong buổi phỏng vấn?
– Mình nên chuẩn bị trang phục, tác phong như thế nào khi đi phỏng vấn để có thể để lại ấn tượng tốt nhất cho nhà tuyển dụng?
– Mình nên trả lời phỏng vấn như thế nào để được đánh giá cao, làm sao mình biết nhà tuyển dụng có đang thích phần trả lời của mình?
– Làm sao để mình không run, không sợ khi ngồi trước những người giỏi, những người sẽ trực tiếp đánh giá năng lực của mình?
– Phải chi mình được phỏng vấn thử một lần để rút kinh nghiệm tốt hơn cho những lần sau…
Với sự góp mặt của các Mentor
Không còn xa lạ với các bạn trẻ, diễn giả cuối cùng tại “TRẠM THÔNG HÀNH” chính là người anh quen thuộc vẫn luôn miệt mài trên hành trình giúp các bạn tìm ra định hướng cho mình – anh Nguyễn Dương – Founder của CAP Mentor.
Trên hành trình 07 năm đi làm của mình, anh đã từng trực tiếp tuyển dụng, đào tạo, trên toàn quốc. Anh cũng là người thay mặt công ty làm việc cùng các nhà tuyển dụng để kết nối, tìm việc làm cho các thế hệ học viên của công ty anh nên ngoài việc bản thân là một nhà tuyển dụng, anh cũng biết được góc nhìn tuyển dụng của rất nhiều doanh nghiệp lớn nhỏ hiện nay. Vì thế, tại sự kiện lần này, anh Dương sẽ là một TRẠM đầy thấu hiểu với tuổi trẻ của các bạn.
Với hành trình dày dặn kinh nghiệm của mình cộng thêm sự nhiệt tình, thích chia sẻ đến các bạn sinh viên – mentor Nguyễn Dương của chúng ta hứa hẹn sẽ mang đến những góc nhìn vô cùng gần gũi trong tuyển dụng giúp các bạn trẻ hiểu hơn về bản thân mình để bước qua “TRẠM TUYỂN DỤNG” này và tự tin “THÔNG HÀNH” vào doanh nghiệp.
Cùng CAP điểm nhanh lại một số hoạt động trên hành trình của anh Dương nha!
– Founder của CAP Mentor.
– Chủ Quán tại cửa hàng quà tặng “Quán Mèo Thần Tài”.
– Former Branch Manager & Business Development Manager tại S.O.C Institute.
– Là người chia sẻ, ban giám khảo, nhà tài trợ cho nhiều chương trình dành cho sinh viên trên toàn quốc. Thường xuyên có các buổi chia sẻ, định hướng khác cho thành viên tại các CLB: NEURON (NEU), IBC (FTU), MMC (UEL), ECOM (FTU), The X Club (HCMUE), IBC (UEL),..
“Em muốn trở thành người có vị trí giống như chị!”
Đây là câu trả lời của anh Duy Khoa trong buổi phỏng vấn năm 2013 khi được chị Phạm Minh Nguyệt – Giám đốc Truyền thông & Thương hiệu adidas Vietnam lúc bấy giờ đưa ra câu hỏi “Em muốn 10 năm nữa mình sẽ như thế nào?”. Và hiện tại, sau 10 năm với bao thăng trầm và nỗ lực xây dựng giá trị cho sự nghiệp, anh đã trở thành Giám đốc Truyền thông & Thương hiệu của Quỹ Bảo tồn Động thực vật hoang dã Việt Nam (Conservation Vietnam), anh đã giữ đúng câu trả lời của mình năm xưa. Đến nay, khi trở thành một nhà tuyển dụng, anh cũng có thói quen đặt những câu hỏi giống như người mentor của mình năm nào để tạo thêm động lực và khơi gợi khát vọng cho ứng viên.
Nếu ví nhà tuyển dụng như một TRẠM THÔNG HÀNH để chúng ta có thể bước chân vào doanh nghiệp thì trạm của “nhà tuyển dụng Duy Khoa” chắc hẳn sẽ là một trạm đầy nhiệt huyết và thú vị. Vì trên hành trình đã đi qua với nhiều vị trí và lĩnh vực từng đảm nhiệm, anh luôn đặt ra mục tiêu phát triển ở vị trí cao hơn và ít nhiều có được góc nhìn đa chiều của những vị trí từng trải. Do đó, khi ngồi vào chiếc bàn “cầm cân nảy mực” để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất, anh cũng sẽ là một nhà tuyển dụng khó tính, vì trên hành trình hơn 10 năm của mình, anh có thể hiểu doanh nghiệp đang tìm kiếm điều gì ở một nhân sự.
Cùng CAP điểm qua “profile” của anh Khoa nha!
– BrandComms Director tại Conservation Vietnam.
– Former Branch Manager tại nest by AIA.
– Former Account Manager tại Gia Hòa Advertising.
– Former Head English Teacher tại AMA Viet Nam
Xuất phát điểm là một bạn trẻ mất định hướng, tự ti về bản thân; từng bỏ một năm đang học dang dở tại một ngành mình không thích và thi lại vào một trường đại học khác để tìm ra con đường phù hợp nhất; cuối cùng chị Hana Hằng Lê đã tìm được “bến đỗ’ cho bản thân mình trong nghề Nhân sự. Trong hành trình ấy, chị đã cố gắng trau dồi không ngừng nghỉ, liên tục thay đổi mình để nhận ra bản thân thật sự rất yêu thích khi được làm các công việc liên quan đến sự phát triển của con người. Để làm được, làm tốt công việc này, chị Hằng đã đặt mục tiêu thay đổi tính cách vốn ngại giao tiếp, rụt rè của mình để trở thành một “phiên bản” hoạt ngôn như hiện tại .
Sau nhiều năm làm việc, hiện tại chị Hằng vẫn gắn bó với công việc nhân sự, phát triển con người qua các mảng chính: Tuyển dụng, Đào tạo, Xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Chị đã và đang tuyển dụng cho nhiều mảng, nhiều vị trí, nhiều độ tuổi khác nhau. Vậy nên, đến với TRẠM THÔNG HÀNH, chị Hằng hứa hẹn sẽ mang một góc nhìn rất “chuẩn nhân sự” để bạn có thêm kiến thức, kỹ năng ứng tuyển vào bất cứ doanh nghiệp nào.
Bên cạnh đó, ngoài thời gian làm việc, chị Hằng còn dành rất nhiều sự quan tâm đến các bạn sinh viên – những người cũng đang “lạc lối” trên con đường hoàn thiện và tìm kiếm phiên bản tốt nhất của bản thân mình. Chị Hằng thường xuyên tham gia các buổi chia sẻ về nghề Nhân sự, về cách viết CV để đi xin việc,… cũng như lắng nghe vấn đề các bạn trẻ đang gặp, giúp các bạn xác định được những thế mạnh mình có để tìm ra được định hướng trong tương lai.
Hãy cùng CAP điểm lại một số hoạt động trên hành trình của chị Hằng nha!
– Head of Culture Department tại DATA Group.
– Human Resources Executive tại DATA Group.
– Former Human Resources Supervisor tại S.O.C Institute.
– Former Head of Human Resources tại CLB Entrepreneurship – FIC.
– Cùng hành trình chia sẻ cho rất nhiều sinh viên ở các trường: Đại học Ngân hàng, Đại học Ngoại Thương, Đại học Kinh tế Luật, Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn,…
Bạn đã bao giờ tự hỏi rằng, khi đối diện với một buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ nhìn nhận bạn ra sao? Hay còn quan trọng hơn là những tiêu chí nào sẽ được ưu tiên, đặc biệt đối với các sinh viên đang trong quá trình học hoặc thực tập?
– Đến với “Trạm thông hành” lần này, bạn sẽ được trải nghiệm áp lực thực tế của một buổi phỏng vấn khi đối diện với các nhà tuyển dụng của các công ty bên ngoài. Sau đó bạn sẽ được lắng nghe những nhận xét ở nhiều khía cạnh quan trọng từ nhà tuyển dụng sau khi đã phỏng vấn bạn. Kết thúc chương trình, bạn sẽ hiểu bản thân mình có gì và cần cải thiện điều gì để làm tốt hơn cho các buổi phỏng vấn thật.
– Tại buổi phỏng vấn chính thức, việc thuyết phục được nhà tuyển dụng không chỉ dừng lại ở một chiếc CV chuẩn chỉnh, ở cách trả lời câu hỏi, mà còn ở trang phục bạn chọn, tác phong của bạn. Với kinh nghiệm nhiều năm của diễn giả, bạn sẽ được lắng nghe góp ý về quá trình chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn thật sự (cả trước – trong – sau buổi phỏng vấn ). Những góp ý chân thực này chắc chắn sẽ giúp cho bạn có được những sự chuẩn bị chỉnh chu và tốt nhất.
– Thực tế, để có hay không một cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng thì CV chính là thứ quyết định. Vậy CV của bạn liệu đã làm đúng và chuẩn? Những Tips làm CV trên Internet có đủ để “chạm” tới nhà tuyển dụng. Khi đến “Trạm thông hành” ngoài việc được “đấu trí” với các diễn giả, bạn sẽ được sửa CV miễn phí bởi những người dày dặn kinh nghiệm và được tham khảo CV mẫu của mentor Nguyễn Dương.
– Không chỉ dừng lại ở buổi trải nghiệm phỏng vấn thử, các bạn tham gia còn có cơ hội trở thành Mentee của các anh chị sau sự kiện. Khi mà anh Khoa đang làm giám đốc truyền thông và chị Hằng đang làm nhân sự thì điều này càng làm tăng giá trị của việc kết nối với họ. Đây là cơ hội vàng để các bạn tận dụng tối đa kiến thức và kinh nghiệm từ những người có uy tín trong ngành!
– Ngoài buổi phỏng vấn và chia sẻ kinh nghiệm còn có những hoạt động bên lề mang tính giải trí thú vị là xem bản đồ sao. Hòa mình vào không gian đầy mê hoặc của các ngôi sao, bằng cách phân tích các ngôi sao, các bạn sẽ được giúp hiểu rõ hơn về những phẩm chất, kỹ năng và tiềm năng tiềm ẩn trong mình.
Với hơn 90 phút đầu tiên, các bạn tham dự đã được trải nghiệm một buổi phỏng vấn trực tiếp với Mentors – những nhà tuyển dụng dày dặn kinh nghiệm và lắng nghe những nhận xét, chia sẻ chi tiết đến từ phía các anh chị. Bên cạnh đó, các bạn cũng nhận được những lời khuyên đắt giá về việc định vị bản thân, định hướng rõ ràng lộ trình thắng tiến.
Trước buổi phỏng vấn:
- Tìm hiểu chuyên sâu về công ty, vị trí ứng tuyển và các giá trị mà công ty mang lại
+ Tìm hiểu về TẤT CẢ CÁC MẢNG HIỆN CÓ của công ty qua Website, mạng xã hội (Facebook, Zalo, Tiktok,…) hay các bài báo viết về công ty -> Thể hiện sự kỹ lưỡng, quyết tâm của bạn khi được hỏi về công ty, vị trí
+ Khai thác thật kỹ các từ khóa trong JD (Mô tả công việc) để hiểu được CHÂN DUNG ỨNG VIÊN mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm
- Làm chủ buổi phỏng vấn từ những chi tiết nhỏ nhất:
+ Xem trước thời gian, tuyến đường đến nơi phỏng vấn, địa điểm giữ xe (nhiều doanh nghiệp ứng viên phải gửi xe bên ngoài)
+ Tìm hiểu về văn hóa công ty để điều chỉnh trang phục, hành vi, cách cư xử phù hợp
- Mang tâm thế của người luôn SẴN SÀNG LÀM VIỆC:
+ Hiểu rõ giá trị, thế mạnh bạn đang sở hữu tương thích với điều mà công ty cần
+ Chuẩn bị thật kỹ kiến thức từ nền tảng đến chuyên môn của vị trí ứng tuyển
+ Chuẩn bị trước các câu trả lời và tập luyện trước gương: Chỉ khi bạn thuyết phục được bản thân “tuyển mình” thì mới có cơ sở để HR tuyển bạn
Trong buổi phỏng vấn hãy:
- Giữ được Tâm thái – Phong thái – Thần thái:
+ Dù câu hỏi của HR khó đến đâu thì câu trả lời của bạn cần hướng đến: sự tích cực và mang tính xây dựng kèm theo giải pháp để giải quyết
+ Với câu hỏi liên quan đến kỹ năng, kiến thức bạn chưa học, hãy liên kết hợp lý với các kinh nghiệm liên quan trong quá khứ. Và thể hiện được sự cầu tiến, mong muốn được học và phát triển
- Đặt yếu tố trung thực lên hàng đầu: tránh sự sai lệch giữa thông tin trong CV và thông tin thực tế. Đây là điều cấm kị, gây ảnh hướng đến sự nghiệp và hình ảnh của cá nhân của ứng viên.
- Với các câu hỏi định vị bản thân trong 3, 5 năm tới, bạn có thể lấy người tuyển dụng trở thành hình mẫu và tấm gương cho bản thân.
Sau buổi phỏng vấn hãy:
- Gửi email cảm ơn đến HR, giúp nhà tuyển dụng nhớ tới bạn và tạo được sự thiện chí trở thành “top of mind”
- Nếu có hơn 2 anh chị phỏng vấn, quan sát hãy đề cập lời cảm ơn họ trong email cảm ơn
Còn chần chừ gì mà không tag ngay nhóm bạn thân để cùng phát triển nàoooo!
